18日，100余名來自省內(nèi)的高校畢業(yè)生到本鋼入職報到。
　　今年，新冠肺炎疫情給高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘工作帶來很大困難。為此，本鋼集團人力資源管理中心打破原來“面談?wù)衅?rdquo;的模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，開啟“云招聘”，用人單位可直接選擇人才，提高了招聘效率，而且降低了招聘成本，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)招聘人才雙贏。
　　通過“云招聘”，今年本鋼集團招攬人才150人，包括冶金、材料、礦山、熱能、機械電氣等多個專業(yè)，其中冶金工程、機械電氣都是人才稀缺專業(yè)，以往每年招聘冶金工程專業(yè)畢業(yè)生3~5人，今年通過“云招聘”，該專業(yè)招聘人數(shù)達16人，是以往的3~5倍，有效彌補了本鋼冶煉專業(yè)人員不足的情況。機械電氣專業(yè)在行業(yè)內(nèi)屬于通用型緊缺專業(yè)，以往招聘人數(shù)每年為十幾人，而今年的人數(shù)達以往的4倍，共40余人，滿足了用人單位的需求。另外，在碩士、博士高學歷人才招聘方面也取得很大突破，為本鋼集團補充了新鮮血液，對下一步企業(yè)科技人才發(fā)展和科研能力的提升都有很大幫助。
　　本鋼集團把疫情防控作為一項常態(tài)化工作來抓，對來自省外的新入職高校畢業(yè)生，要求提前一周報道，在火車站設(shè)專門防疫人員為其測溫，并安排在金山賓館集中隔離14天，進行兩次核酸檢測，在第二次核酸檢測沒有問題后解除隔離。同時，安排賓館服務(wù)人員掌握每名畢業(yè)生的情況，并與人力資源管理中心專人對接，為新入職畢業(yè)生提供最及時周到的服務(wù)。來自省內(nèi)的新入職高校畢業(yè)生，17日提交行程卡，18日在出站口測體溫后，由專人接站到本鋼青年公寓報道。在報道現(xiàn)場，新入職畢業(yè)生還要再進行體溫檢測，為避免人員聚集，工作人員將登記測溫和家屬等待兩個區(qū)域分開。同時，新實業(yè)公司為入職畢業(yè)生在飲食和住宿方面提供便利服務(wù)，送去家一般的溫暖。
　　據(jù)了解，因疫情的關(guān)系，今年的入職培訓也將采取“線上培訓”方式，新入職畢業(yè)生掃碼進群，群內(nèi)簽到、提問、線上聽課、布置作業(yè)。此次入職培訓20日開始，共80學時，將講授企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)和規(guī)章制度等知識。集中培訓后，每名新入職畢業(yè)生將根據(jù)所學專業(yè)和崗位需求被分派基層單位，隨后再進行崗前培訓，由指導教師一對一進行幫助指導。同時各單位將開展職業(yè)規(guī)劃工作，根據(jù)學生特長特點，為他們的職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃、定位，安排當前工作內(nèi)容。