職工的幸福指數(shù)，很大程度系于民生。
　　自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，本鋼集團黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，立足實際，堅持邊學(xué)習(xí)、邊實踐，全心全意為職工辦實事。本鋼集團工會作為實施部門，從最突出的問題抓起，從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，全力開展職工普惠活動，在保障職工權(quán)益等方面謀心謀力，切實把好事辦實，把實事辦好，辦到群眾心坎上，取得積極成效。

　　職工療養(yǎng)——制度健全“有品質(zhì)”

　　“北戴河療養(yǎng)院的環(huán)境和服務(wù)質(zhì)量都非常好，勞模療養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對勞模的關(guān)愛關(guān)懷。”2021年7月，北營發(fā)電廠職工李宏偉和其他勞動模范一起來到北戴河，共同享受了為期一周的健康療養(yǎng)。
　　尊重勞模、關(guān)心勞模，尊重職工、關(guān)心職工。為緩解職工日常工作壓力，促進身心健康，使職工不僅有充沛的體力而且有更飽滿的工作熱情投入到生產(chǎn)工作中，2018年，本鋼集團在崗職工全員健康療養(yǎng)制度恢復(fù)啟動，并進一步健全了職工療養(yǎng)制度，多批普通職工和勞動模范享受到了這項曾暫停多年的福利。為進一步豐富職工療養(yǎng)項目，讓療養(yǎng)更有“品質(zhì)”，還配置了文體娛樂設(shè)施，并與大冰溝紅色教育基地合作開展全員紅色教育活動。
　　2021年，本鋼集團工會充分研判疫情防控形勢，考察確定療養(yǎng)基地和行程，組織工作人員模擬培訓(xùn)，召開權(quán)益保障委員現(xiàn)場會，增加紅色教育活動項目。在疫情允許的條件下，組織勞模療養(yǎng)50人次，職工療養(yǎng)711人次，參加療養(yǎng)職工的滿意度達(dá)到98.6%。
　　尊重職工的主人翁地位，提升職工幸福感，職工健康療養(yǎng)制度，讓本鋼職工切切實實感受到了來自企業(yè)的關(guān)心與溫暖。

　　醫(yī)療互助——保障權(quán)益“有溫度”

　　2021年，很多職工從職工保險互助會本溪辦事處的工作人員手中接到了數(shù)千元到數(shù)萬元不等的保險互助金賠付。本鋼集團全年共為62749名職工辦理互助保障續(xù)保工作，6995名職工獲得理賠，賠付金額約為800.6萬元。
　　透過一串串?dāng)?shù)字，“普惠”的理念清晰浮現(xiàn)。企業(yè)要用一張大網(wǎng)，兜住每一個人的生存底線、生活尊嚴(yán)，托舉每一名職工的希望、夢想、未來。
　　面對職工群眾日益增長的醫(yī)療保障需求，本鋼集團為職工構(gòu)筑了“病前有預(yù)防、病中有保障、病后有救助”的一道抵御風(fēng)險的堅實屏障。為解決職工看病貴、看病難問題，本鋼集團工會建立起具有自身特色的職工醫(yī)療互助制度。多年來，逐步形成了以市級基本醫(yī)療保險為主，企業(yè)補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助為輔的多層次醫(yī)療保障體系，緩解了職工看病貴的問題。
　　2021年8月，本鋼集團各級工會開始組織職工繳納新一輪在職職工醫(yī)療互助保險，由集團工會、各子公司工會、各基層單位工會及職工本人共同出資。這份保險被職工們親切地稱為“第二次醫(yī)保”。據(jù)了解，2010年至2018年間，本鋼集團累計參與“第二次醫(yī)保”工會會員達(dá)60余萬人次，賠付會員人數(shù)達(dá)6.5萬余人，賠付金額5424萬余元，賠付率達(dá)130%。
　　惠及職工的民心工程，讓山城本溪的陽光溫暖了本鋼的每一個家庭、每一個角落。

　　普惠服務(wù)——范圍廣泛“有特色”

　　普惠服務(wù)是工會組織貫徹新思想、把握新使命、順應(yīng)新變化的重要舉措。多年來，本鋼集團堅持“以人為本”工作理念，始終把關(guān)心職工的工作和生活當(dāng)作重中之重。企業(yè)通過積極組織開展職工普惠活動，讓職工在工作和生活中享受到更加實惠和便捷的服務(wù)。
　　團購車活動是本鋼集團開展的職工普惠活動的一項重要內(nèi)容。為了讓職工得實惠，本鋼集團工會連續(xù)7年開展職工團購車活動，職工優(yōu)惠購車共計1200多臺，僅2021年團購車271臺，節(jié)省資金約250萬元，受到廣大職工的歡迎。為更好地服務(wù)廣大職工，本鋼集團工會還成立了“本鋼團購車志愿者”團隊，在汽車裸車價格、貸款手續(xù)費、保險、上牌費等各方面開展有針對性的談判，讓職工享受到最大優(yōu)惠。
　　從2015年開始，本鋼集團工會就明確了“普惠制服務(wù)”工作方向，全力打造公開透明、精細(xì)多樣的服務(wù)平臺。同時，深入調(diào)研，了解職工訴求，不斷擴大“普惠制服務(wù)”覆蓋面，從衣食住行到業(yè)余文化生活，不斷拓展服務(wù)項目和形式，切實維護職工權(quán)益。2020年以來，針對新冠疫情給廣大職工帶來諸多生活不利影響的實際，積極與京東商城聯(lián)絡(luò)、溝通，在建立京東商城本鋼慧采平臺基礎(chǔ)上，升級合作范疇，打造了專屬于本鋼人的京東錦禮——“酷兜”內(nèi)購商城，實現(xiàn)了“線上下單、無接觸配送”，既保障了職工健康安全，又確保職工能夠買到貨真價實的商品。此外，還實施了年底福利采購等傳統(tǒng)普惠項目，滿足職工多樣化需求，讓廣大職工獲得了最優(yōu)質(zhì)的普惠服務(wù)。
　　2021年以來，為了進一步提升職工普惠工作水平，本鋼集團工會按照集團黨委“我為職工辦實事，爭作貢獻(xiàn)促振興”實踐活動的要求，結(jié)合職工實際需求，聚合社會服務(wù)資源，為職工提供涵蓋衣（醫(yī)）、食、住、行、游、娛、購等多方面的普惠服務(wù)。截至目前，已陸續(xù)推出大冰溝景區(qū)、湯溝楓述溫泉酒店、關(guān)門山景區(qū)優(yōu)惠“專享”等力度空前的優(yōu)惠活動。本鋼職工持“一卡通”，即可享受門票及相關(guān)游樂項目等專享優(yōu)惠。
　　辦一件實事，暖一片人心，聚一份力量。自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，本鋼集團黨委將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實事”的實際行動。以不斷滿足職工群眾對美好生活的向往為目標(biāo)，持續(xù)推進“普惠行動”，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)品質(zhì)，讓廣大職工在共享企業(yè)發(fā)展成果中永遠(yuǎn)處于C位，內(nèi)心的獲得感、幸福感、安全感更強烈、更豐滿。