圖為本鋼集團黨委書記、董事長楊維到行政管理中心調研。

　　日前，本鋼集團黨委書記、董事長楊維到行政管理中心調研。楊維強調，“為職工謀幸福、為企業(yè)謀發(fā)展”是各級領導干部的初心使命，要樹立“以職工為中心”的理念，改進工作作風，創(chuàng)新管理方式，以精細化管理為著力點，通過進一步梳理職能和權限，提升管理和服務水平，增強職工幸福感、歸屬感，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚力量。
　　本鋼集團副總經(jīng)理楊成廣，副總經(jīng)理高烈陪同調研，并就相關工作提出了要求。
　　調研中，楊維在詳細聽取了行政管理中心基本情況及主要工作匯報后，對該中心的工作予以肯定，并對今后如何進一步發(fā)揮職能作用，為職工做好服務保障等方面工作提出了要求。
　　楊維指出，職工利益無小事。要堅持問題導向、目標導向、協(xié)同推進的原則，圍繞職工反映最突出最直接的現(xiàn)實問題，從職工最關心的事情做起，從破解職工生產(chǎn)生活中的難題做起，堅定不移地把為職工服好務作為工作的落腳點和出發(fā)點，定標準、列計劃、辦實事，下大力氣做好職工關注的就餐、洗浴、通勤等民生工程，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及職工，為本鋼集團高質量發(fā)展匯聚新動能。
　　楊維強調，要以效益為中心，對標學習，積極推進管理創(chuàng)新，以改革的思路努力推動管理模式、流程管控、服務管理、職工隊伍建設等各方面工作，實現(xiàn)統(tǒng)一化、規(guī)范化、專業(yè)化、標準化。要認真總結梳理工作中存在的難點與交叉點，以制度管理為依托，建立PDCA循環(huán)模式，形成閉環(huán)管理，把閑置資產(chǎn)清理盤活等相關工作落地落實。
　　楊維要求，要全面加強黨的建設，加強基層黨組織標準化、規(guī)范化建設。要開展好黨史學習教育，努力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍，為本鋼集團“十四五”高起點開局作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
　　本鋼集團相關部門負責人參加調研。