近日，在遼寧省委、省政府召開的首批“遼寧工匠”表彰大會上，本鋼職工羅佳全、邢偉、馬繼文當選“遼寧工匠”。這是本鋼大力培育工匠精神，從頂層設計、培養(yǎng)通道和制度保障出發(fā)，打出高技能人才培養(yǎng)“組合拳”后，收獲的喜人成果。
　　本鋼從頂層設計著手，在加快企業(yè)轉型升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化的進程中，把培養(yǎng)一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才放到了重要日程上，把培養(yǎng)高技能人才納入集團的人才強企戰(zhàn)略，使高技能人才培養(yǎng)與企業(yè)轉型升級同步。
　　為加速培養(yǎng)高技能人才，本鋼開啟了綠色培養(yǎng)通道，建立健全了高技能人才工作新機制，完善了人才培養(yǎng)體系、人才評價和使用機制，強化了激勵和保障措施；從培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障等7個環(huán)節(jié)入手，全面推動高技能人才隊伍的發(fā)展。
　　為給高技能人才創(chuàng)造一個良好環(huán)境，本鋼強化了制度保障，建立了“培訓-考核-使用-待遇”一體化激勵機制，通過用工和薪酬制度改革，推行體現(xiàn)技能價值的崗位工資制，實現(xiàn)崗位分級，提高高技能人才的工資和福利待遇，引導職工樹立“上崗靠技能，分配靠貢獻”的新觀念。同時，本鋼還進一步建立了高技能人才激勵機制，分級實施崗位獎勵津貼制度，使貢獻與收入掛鉤。    
　　目前，本鋼擁有高級技師153人、技師4051人、高級工26891人，技能人才總數(shù)達到31095人。