帶著問(wèn)題清單來(lái)，帶著解決方案走。7月20日，本鋼集團(tuán)召開(kāi)二季度黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)。本鋼集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)楊維主持會(huì)議，并為12名聯(lián)絡(luò)員代表頒發(fā)聘書(shū)。在認(rèn)真聽(tīng)取聯(lián)絡(luò)員提出的意見(jiàn)和建議后，與相關(guān)部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)解答逐項(xiàng)落實(shí)。
　　本鋼集團(tuán)黨委副書(shū)記王殿賀，本鋼集團(tuán)工會(huì)主席張彥賓參加會(huì)議。
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理，弘揚(yáng)新時(shí)代“鞍鋼憲法”精神，本鋼集團(tuán)以“強(qiáng)管理、重民生、知民情、解民意”為主題，自去年4月份以來(lái)每季度召開(kāi)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)，進(jìn)一步拓寬民主管理渠道，推進(jìn)民生實(shí)事落實(shí)。在今年一季度黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)上，13名聯(lián)絡(luò)員圍繞基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在的普遍性問(wèn)題和職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，提出了意見(jiàn)建議，本鋼集團(tuán)工會(huì)形成懇談會(huì)責(zé)任清單25項(xiàng)工作任務(wù)，轉(zhuǎn)相關(guān)責(zé)任部門(mén)和單位進(jìn)行推進(jìn)落實(shí)。截至目前，已辦結(jié)22項(xiàng)，其中，職工體檢周期從2年調(diào)整為1年、配備職工更衣箱、道路食堂浴池修繕、通勤費(fèi)調(diào)整等多項(xiàng)職工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題均得到落實(shí)解決；落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革要求，針對(duì)人員優(yōu)化、職工技能提升、技能人才培養(yǎng)等多項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研究，拿出了切實(shí)可行的工作方案和意見(jiàn)，有效保障了廣大職工的合法權(quán)益；對(duì)于控制連鑄機(jī)短澆次、降低車皮壞車率、檢測(cè)設(shè)備智能化等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的合理化建議，督促相關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)降本增效，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)共繪藍(lán)圖、共謀發(fā)展的“新途徑”。此次會(huì)前，本鋼集團(tuán)工會(huì)匯總形成了二季度意見(jiàn)建議清單共15項(xiàng)。其中，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面6項(xiàng)，設(shè)施修繕?lè)矫?項(xiàng)，增設(shè)生活福利設(shè)施方面3項(xiàng)，人員崗位優(yōu)化設(shè)置和勞動(dòng)保護(hù)方面各1項(xiàng)。
　　會(huì)上，相關(guān)部門(mén)匯報(bào)了一季度黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)責(zé)任清單任務(wù)完成情況。聯(lián)絡(luò)員代表圍繞加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，解決技術(shù)斷層；完善各工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題積極建言獻(xiàn)策。
　　楊維對(duì)聯(lián)絡(luò)員代表提出的意見(jiàn)和建議逐一深入了解后，責(zé)成相關(guān)部門(mén)作出反饋和解答，并要求按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序推進(jìn)落實(shí)。
　　楊維強(qiáng)調(diào)，建立黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)制度，是本鋼集團(tuán)全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，踐行全過(guò)程人民民主的重要體現(xiàn)。全體聯(lián)絡(luò)員要深刻認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要意義，擔(dān)負(fù)起責(zé)任和使命，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，敢于提問(wèn)，堅(jiān)持提問(wèn)，對(duì)于沒(méi)有解決的問(wèn)題要“一問(wèn)到底”。
　　楊維強(qiáng)調(diào)，聯(lián)絡(luò)員在日常工作中要注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、收集問(wèn)題，做到上傳問(wèn)題，下傳聲音。聯(lián)絡(luò)員是本鋼集團(tuán)管理層和廣大職工的橋梁和紐帶，是廣大職工群眾民情、民意的“傳遞者”，同時(shí)也是企業(yè)決策部署的“宣傳者”。要通過(guò)不斷努力，帶動(dòng)和鼓舞身邊廣大職工，助力企業(yè)發(fā)展。
　　楊維強(qiáng)調(diào)，本鋼集團(tuán)各部門(mén)要高度重視聯(lián)絡(luò)員提出的問(wèn)題，全力研究解決，正確理解問(wèn)題內(nèi)涵，舉一反三深入思考，確保聯(lián)絡(luò)員的溝通渠道暢通有效，做到務(wù)實(shí)高效。本鋼集團(tuán)工會(huì)要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督辦工作。各部門(mén)、各單位對(duì)相關(guān)意見(jiàn)建議要主動(dòng)作為，認(rèn)真查擺問(wèn)題，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，為開(kāi)創(chuàng)本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展新局面發(fā)揮重要作用。
　　本鋼集團(tuán)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。