4月19日，記者從本鋼集團(tuán)人力資源部了解到，為進(jìn)一步提高本鋼派駐本溪市各街道（社區(qū)）協(xié)管人員能力素質(zhì)，本鋼集團(tuán)以“賦能中心”為依托，充分發(fā)揮其“賦能提升”作用，在以往培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，把4月份作為培訓(xùn)工作“推進(jìn)月”，陸續(xù)開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式靈活、貫穿全年的系列培訓(xùn)。截至目前，培訓(xùn)已開(kāi)展2期，培訓(xùn)76人次。

        2022年，為確保本鋼集團(tuán)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作平穩(wěn)過(guò)渡，本鋼集團(tuán)在國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理過(guò)渡期內(nèi)，按照一定比例，持續(xù)向退休人員移交屬地街道或社區(qū)派駐工作人員，協(xié)助開(kāi)展本鋼集團(tuán)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等工作。

        為確保派駐工作人員迅速適應(yīng)工作需要，本鋼集團(tuán)與各派駐街道和社區(qū)緊密聯(lián)系，對(duì)派駐人員開(kāi)展了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理政策，以及行為規(guī)范、信訪條例、來(lái)信來(lái)訪接待、疫情防控、安全工作及急救知識(shí)等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，快速提升了派駐人員的業(yè)務(wù)能力。一年來(lái)，本鋼派駐工作人員以退休人員社會(huì)化管理服務(wù)為工作主線，在履行本鋼工作職責(zé)、承接本鋼工作任務(wù)的同時(shí)，積極協(xié)助配合街道（社區(qū)）完成了本溪市疫情防控、創(chuàng)建文明城市、援疆行動(dòng)等工作，得到派駐屬地的高度評(píng)價(jià)。

        今年，面對(duì)本鋼集團(tuán)“全面提升年”和持續(xù)深化改革對(duì)職工能力素質(zhì)提出的更高要求，為了讓本鋼派駐人員更加深入、及時(shí)地掌握黨的路線方針政策和企業(yè)深化改革的相關(guān)政策，了解當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢(shì)，提升派駐工作結(jié)束后相關(guān)人員的崗位適應(yīng)能力，作為本鋼派駐工作主管部門(mén)，本鋼集團(tuán)人力資源部依托“賦能中心”，充分發(fā)揮其“賦能提升”的作用，加大培訓(xùn)力度，把4月份作為派駐人員培訓(xùn)“推進(jìn)月”，5～6月份為培訓(xùn)“提升月”，組織開(kāi)展貫穿全年的培訓(xùn)工作。

        據(jù)了解，培訓(xùn)采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式靈活開(kāi)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨的二十大報(bào)告、醫(yī)保門(mén)診共濟(jì)改革政策、退休人員社會(huì)化管理政策、企業(yè)改革應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容。本鋼集團(tuán)人力資源部嚴(yán)格培訓(xùn)考核工作，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容入腦、入心、入行，收到實(shí)際成效。