4月1日，本鋼集團召開首季黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員懇談會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維向首批12位基層聯(lián)絡(luò)員頒發(fā)聘書，與他們面對面交流，了解職工“急難愁盼”問題，并當場部署落實解決問題。本鋼集團工會主席張彥賓主持會議。
　　今年是鞍鋼本鋼重組元年，也是新本鋼持續(xù)深化改革的關(guān)鍵一年。本鋼集團堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的作用，通過黨委書記、董事長和聯(lián)絡(luò)員面對面交流，不斷聚焦和解決職工“急難愁盼”問題，開啟了滿足職工訴求、為企業(yè)建言獻策的“新途徑”，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
　　為落實好“黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員”這項民主管理“直通車”制度，本鋼集團工會與各子公司、各單位黨委積極溝通、深入交流，認真組織選拔專業(yè)能力強、工作積極熱情、具有廣泛群眾基礎(chǔ)和一定調(diào)研及表達能力的職工作為聯(lián)絡(luò)員，最終經(jīng)層層推薦選拔確定了首批12位黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員。各位黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員會前認真準備、廣泛收集信息，結(jié)合本單位和崗位工作實際，提出了諸多有較強針對性的意見和建議，真實地反映了職工所思所想和基層工作情況。
　　會上，各位聯(lián)絡(luò)員匯報了相關(guān)意見和建議，圍繞鞍本重組、本鋼集團市場化改革及三項制度改革，企業(yè)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、深化改革、黨建引領(lǐng)等方面，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”等民生問題和熱點問題積極建言獻策。
　　“要提高職工體檢標準、頻次”“三項制度改革后，要保障職工最低生活標準”“重要生產(chǎn)崗位要推行送餐到崗”“從頂層設(shè)計角度解決‘停車難’問題”……楊維一邊認真傾聽大家的發(fā)言，一邊仔細做著記錄，并針對意見和建議逐一進行了深度交流。同時，責成相關(guān)部門對意見和建議作出詳細的反饋和解答，并要求按照時間節(jié)點有序推進落實各項意見和建議。
　　楊維充分肯定了黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員制度在暢通民主渠道、職工參與企業(yè)管理等方面所發(fā)揮的作用，并對聯(lián)絡(luò)員們履職盡責、擔當作為表示感謝。楊維希望，各位黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員要進一步明確責任和義務(wù)，將反映基層職工群眾民情民意和“急難愁盼”的普遍性問題帶上來，將上級有關(guān)精神和促進企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的正能量帶下去，匯聚起企業(yè)發(fā)展的強大合力。同時，要求各位黨委書記、董事長聯(lián)絡(luò)員嚴格要求自己，擔當作為，正確理解上級精神和企業(yè)政策，引導職工正確參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展建言獻策、傳遞正能量。此外，各級組織、部門和單位要充分發(fā)揮民主管理“直通車”平臺優(yōu)勢，建立職工訴求信息反饋體系，按照收集匯總、分配報送、督察督辦、解決反饋的流程，形成閉環(huán)管理，打通職工訴求到問題解決的有效通道，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、管理創(chuàng)新部、運營管理部、辦公室、工會等相關(guān)負責人參加會議。