在板材公司特鋼電爐改造施工現(xiàn)場(chǎng)，建設(shè)機(jī)電公司機(jī)械安裝三隊(duì)起重班長(zhǎng)王宇深有感觸地介紹說(shuō)：“崗位有盼頭、收入有想頭、工作有勁頭。企業(yè)推進(jìn)的各項(xiàng)改革激發(fā)了同事們的干勁，這樣的改革，我們衷心擁護(hù)！”2021年以來(lái)，建設(shè)機(jī)電公司堅(jiān)持以效益為中心，以市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)為核心，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向和市場(chǎng)化導(dǎo)向，不斷完善體制機(jī)制架構(gòu)，激發(fā)企業(yè)活力，推動(dòng)了企業(yè)管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深度融合。

　　黨建引領(lǐng)先行 保障改革發(fā)展

　　如何凝聚人心、積聚士氣，更好傳承機(jī)電鐵軍光榮傳統(tǒng)和紅色基因，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展？關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在全體職工。黨建工作做實(shí)了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力、做細(xì)了就是凝聚力，是各項(xiàng)改革最堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。這就是該公司“一班人”把黨的領(lǐng)導(dǎo)這一政治優(yōu)勢(shì)更好轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)的明確認(rèn)識(shí)。
　　該公司黨委通過(guò)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)廣大職工深刻認(rèn)識(shí)三項(xiàng)制度改革的重要意義，化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面把握改革的最終目標(biāo)任務(wù)和階段重點(diǎn)內(nèi)容。去年全年，在12個(gè)基層作業(yè)區(qū)設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)11個(gè)、黨員先鋒崗9個(gè)、黨員創(chuàng)新工作室1個(gè)、黨員攻關(guān)課題1個(gè)。“共產(chǎn)黨員之家”綜合服務(wù)陣地全覆蓋，黨員提安全合理化建議和“三無(wú)兩保”等各項(xiàng)活動(dòng)高效開(kāi)展。

　　“頭雁”領(lǐng)航 “群雁”齊飛

　　去年以來(lái)，建設(shè)機(jī)電公司繼續(xù)深化人事制度改革，在健全干部能上能下機(jī)制的同時(shí)，不斷激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，加大內(nèi)部人才發(fā)掘，取得了顯著成果。該公司打破人力資源論資排輩的固化堅(jiān)冰，以業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，通過(guò)雙向選拔、競(jìng)聘考核，多名年輕干部走上了一線作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人崗位，12個(gè)基層作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人有一半年齡在40歲以下。
　　該公司機(jī)械安裝三隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊衛(wèi)平、機(jī)械安裝四隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)張佩琦、液壓檢測(cè)中心主任楊洪強(qiáng)就是一起競(jìng)聘上崗的一線作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人。今年，機(jī)械安裝三隊(duì)在楊衛(wèi)平的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值7545.66萬(wàn)元的歷史性突破，楊衛(wèi)平也獲得了2021年“鞍鋼集團(tuán)勞動(dòng)模范”的榮譽(yù)稱號(hào)，機(jī)械安裝三隊(duì)作業(yè)區(qū)被本鋼集團(tuán)評(píng)為“先進(jìn)作業(yè)區(qū)”。機(jī)械安裝四隊(duì)2021年全年產(chǎn)值指標(biāo)3600萬(wàn)元、降低成本指標(biāo)72萬(wàn)元，實(shí)際完成產(chǎn)值4100萬(wàn)元，降低成本300萬(wàn)元，取得了所有施工項(xiàng)目完成率100%、質(zhì)量合格率100%、業(yè)主滿意度100%的驕人戰(zhàn)績(jī)。2020年8月，液檢中心成功與本鋼集團(tuán)簽訂了液壓閥定點(diǎn)修復(fù)訂單合同。　　截至2021年12月，共修理液壓閥757件，按照原維修費(fèi)用不超過(guò)設(shè)備原值的30%核算，為本鋼集團(tuán)節(jié)省維修費(fèi)用98.74萬(wàn)元，降低新品采購(gòu)費(fèi)用約350萬(wàn)元，平均供貨周期縮短4個(gè)月以上。在此期間，他們?yōu)楦鲝S礦緊急搶修液壓閥200余件，間接為本鋼集團(tuán)降本增效逾百萬(wàn)元。
　　今年以來(lái)，該公司形成了領(lǐng)導(dǎo)干部考核常態(tài)化、后備干部考核動(dòng)態(tài)化等一整套科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作有序的干部評(píng)價(jià)考核制度，不僅做到了“上”之有憑、“下”之有據(jù)，更充分激發(fā)各級(jí)管理人員的崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

　　深挖內(nèi)部潛力 夯實(shí)改革基石

　　企業(yè)改革發(fā)展，人才是關(guān)鍵。用好自有人才是支撐改革見(jiàn)效快、成效高，蹄疾步穩(wěn)的基石。2021年，建設(shè)機(jī)電公司自行開(kāi)設(shè)各種培訓(xùn)班23個(gè)，共46期，培訓(xùn)累計(jì)869人次。其中，安全類培訓(xùn)342人次，項(xiàng)目經(jīng)理、工程技術(shù)人員和管理、業(yè)務(wù)人員參加的人力資源管理、稅信師培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、黨建工作、BIM及質(zhì)量員等相關(guān)培訓(xùn)313人次。為提高職工專業(yè)技能，加強(qiáng)資質(zhì)建設(shè)，2021年該公司還出臺(tái)了職業(yè)資格證激勵(lì)管理辦法，鼓勵(lì)職工立足本崗創(chuàng)新成才。2021年，職工顧濤、王鑫等5人榮獲“遼寧省工程建設(shè)工法”，一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)榮獲“第二屆遼寧省退役軍人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新選拔賽”優(yōu)勝獎(jiǎng)。1人取得副高級(jí)工程師職稱，18人成為工程師及助理工程師，80人通過(guò)中高級(jí)職業(yè)技能鑒定。
　　為落實(shí)好《本鋼集團(tuán)落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)深化市場(chǎng)化改革總體方案》等“1+2+N”系列改革方案及相關(guān)配套制度，該公司積極向中冶、中建、鞍建建設(shè)機(jī)電等深化改革成效顯著的單位學(xué)習(xí)，并與多家行業(yè)龍頭企業(yè)簽訂合作意向協(xié)議，進(jìn)一步推進(jìn)用工方式轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)人力資源優(yōu)化盤活“動(dòng)起來(lái)、走出去”的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，強(qiáng)化人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新激勵(lì)等，受到職工的歡迎。
　　今年，建設(shè)機(jī)電公司將緊緊圍繞鞍鋼集團(tuán)“7531”戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)本鋼集團(tuán)“1357”工作指導(dǎo)方針，打破“體制內(nèi)”“終身制”“鐵飯碗”的傳統(tǒng)思想，通過(guò)三項(xiàng)制度改革關(guān)鍵一招，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)做到效益有改善、職工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)，為新鞍鋼、新本鋼高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。