日前，《本鋼集團(tuán)有限公司職工罰則》（以下簡(jiǎn)稱《罰則》）經(jīng)本鋼集團(tuán)第一屆職工代表大會(huì)第十二次會(huì)議正式審議通過(guò)。
　　《罰則》是本鋼集團(tuán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及鞍鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鋼實(shí)際制定，細(xì)化了職工受到政紀(jì)處罰的適用范圍和原則、處罰方式、運(yùn)用規(guī)則、具體行為以及處罰程序，明確了職工應(yīng)承受的相應(yīng)責(zé)任，為做好政紀(jì)處罰工作提供了強(qiáng)有力的制度支撐。
　　《罰則》分為總則、對(duì)違法犯罪行為的處理、分則、處罰程序和申訴、附則等共五章116條，對(duì)本鋼集團(tuán)及所屬各級(jí)全資子公司、控股子公司、直屬機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的職工，以及上述單位派出到參股企業(yè)工作的人員和市場(chǎng)化選聘的人員違反政紀(jì)行為，明確了“警告”“記過(guò)”“記大過(guò)”“撤職”“留用察看”“解除勞動(dòng)合同”6種處罰種類。還對(duì)職工違法犯罪行為的處理，以及損害企業(yè)品牌及形象行為、違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中不擔(dān)當(dāng)不作為行為、違反企業(yè)管理制度行為、違反組織人事制度行為、侵害職工利益行為、違反道德操守行為、違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定行為等8種違規(guī)情形的，明確了具體處罰方式。此外，對(duì)處罰依據(jù)、處罰程序和申訴、審議實(shí)施以及發(fā)布前的案件認(rèn)定等內(nèi)容，《罰則》也作了具體規(guī)定。
　　《罰則》對(duì)違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等具體行為和相應(yīng)處罰做出了全面系統(tǒng)的規(guī)范，既為各級(jí)單位和全體職工列出了“負(fù)面清單”、劃出了紀(jì)律紅線，也為本鋼集團(tuán)各級(jí)相關(guān)部門、單位開(kāi)展監(jiān)督、實(shí)施處罰提供了理論依據(jù)，充分體現(xiàn)了本鋼集團(tuán)政紀(jì)處罰的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和強(qiáng)制性，是本鋼集團(tuán)在新的發(fā)展歷史時(shí)期制度建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。下一步，本鋼集團(tuán)將強(qiáng)化《罰則》的宣貫和實(shí)際運(yùn)用，不斷學(xué)習(xí)和完善處罰機(jī)制，使之更科學(xué)、更有效地為企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護(hù)航。