人才資源是第一資源，市場競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)擁有了人才優(yōu)勢，就會在競爭中占據(jù)有利位置。
　　本鋼集團堅持“黨管人才”“人才興企”的原則，踐行“尊賢容眾，人盡其才”的理念，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用、人才留用等管理環(huán)節(jié)，不斷增強服務意識，改進工作作風，提高工作效率，加大人才工作力度，做好企業(yè)的人才引進、選拔、激勵和培訓工作，助力企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

人才是立企之本
不拘一格引進企業(yè)急需人才

　　本鋼集團堅持“引才”與“引智”并重的原則，創(chuàng)新人才引進工作模式。在疫情防控常態(tài)化背景下，本鋼集團推出“云校招”模式，通過校園招聘網(wǎng)、云校招平臺、第三方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，充分利用新媒體傳播速度快、畢業(yè)生關注程度高的優(yōu)勢，擴大了招聘影響力，實現(xiàn)了招聘信息云傳播，簡歷智能篩選，遠程視頻面試等多項功能，降低了招聘成本，提高了招聘效率。2020年，共招聘全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生154人。其中，博士2人、碩士19人、重點院校65人，鋼鐵主業(yè)招錄131人，碩博人才占比15%，重點院校畢業(yè)生占比43%，招錄碩、博人才比例和緊缺專業(yè)畢業(yè)生簽約量均創(chuàng)新高。
　　提升引智成效。本鋼集團以項目為載體促進企業(yè)科研能力提升，積極參與“人才雙驅計劃”“山城英才”評選等人才服務項目，依托企業(yè)科研機構、先進裝備等優(yōu)勢，精心選擇《板材高速拉伸試驗及車身模態(tài)、剛度、碰撞數(shù)值模擬方法研究》（蘇州汽研院輕量化中心副主任吳中旺）、《本鋼汽車用2GPa熱成形鋼產(chǎn)業(yè)化技術驗證項目》（中國汽車工程學會輕量化部部長楊潔）等10個對接合作項目，申報“人才雙驅計劃”，打通非核心區(qū)域企業(yè)吸引高端人才和團隊能力較弱的堵點和痛點。實施“項目合作+顧問指導”的引智模式，推薦遼寧科技大學白金峰、何志軍兩名教授參評“山城英才”，柔性引才工作在本鋼落實落地。

人才是興企之基
完善人才評價激勵體系

　　本鋼集團堅持“以用為本”的原則，創(chuàng)新人才考評和激勵機制，真正將人才選拔配備到重要工作崗位，做到公正公平選才，不拘一格使用人才。
　　以“四定”聘任和“核心主業(yè)整合”工作為契機，本鋼集團組織開展大規(guī)模的公開競聘，陸續(xù)有30余名優(yōu)秀人才通過公開競聘脫穎而出，走上重要管理崗位；有162名本科及以上高校畢業(yè)生從操作崗走到管理、業(yè)務、技術等崗位；有355名本科及以上畢業(yè)生提高了崗級，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)搭建了平臺。組織開展2019屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生表彰活動，層層推薦并選拔“學習鉆研之星、崗位實干之星、成長進步之星、潛力希望之星”等優(yōu)秀畢業(yè)生48名，發(fā)放表彰獎勵金近10萬元，為106名2019屆畢業(yè)生辦理轉正定崗手續(xù)，17名畢業(yè)生安排到業(yè)務崗位工作，49名畢業(yè)生安排到技術崗位工作，為更多年青人才脫穎而出搭建舞臺。
　　積極推薦選拔，助力人才成長。充分利用本溪市優(yōu)秀專家、政府特殊津貼、遼寧省百千萬人才工程等人才選拔工作平臺，本著公平、公正的原則，先后組織完成了9名市優(yōu)秀專家的考核工作；推薦6人參加國務院特貼專家評選；向鋼鐵工業(yè)協(xié)會推薦3人參加第四屆全國“杰出工程師獎”評選；開展興遼人才計劃申報工作，推薦科技創(chuàng)新領軍人才2人，青年拔尖人才5人；向省人社廳推薦百層次人才5人，千層次人才5人，萬層次人才4人，為優(yōu)秀人才成長拓寬渠道，更好的服務本鋼、奉獻本鋼，實現(xiàn)共贏。
　　優(yōu)化晉升通道，選拔高技能人才。借助技能大師工作站，將生產(chǎn)技術攻關、新技術應用，以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)，與技能人才培養(yǎng)與選拔有機結合起來。以遼寧工匠推薦工作為切入點，推薦高技能人才，優(yōu)化高技能人才晉升通道。2020年度，經(jīng)過省人社廳評審、公示，本鋼集團推薦的15名第二批“遼寧工匠”候選人中，板材熱連軋廠郭鵬，板材冷軋廠張勇、柯億，板材能源總廠馮琳琳4人通過審核，被遼寧省人民政府授予第二批“遼寧工匠”榮譽稱號。

人才是強企之源
加強對企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)

　　高度重視做好經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工作。本鋼集團與東北大學、大連交大和東北財經(jīng)大學等高校聯(lián)合辦學，開辦MBA（五期）班，50名35周歲以下、全日制本科以上學歷的優(yōu)秀年輕干部參加培訓，提升年輕干部管理能力，培養(yǎng)復合型管理人才；啟動年輕干部掛職鍛煉培養(yǎng)工程，選派23名優(yōu)秀年輕干部到基層單位的重要和關鍵崗位掛職鍛煉，進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練。大力培養(yǎng)高素質青年管理人才，指導44家單位開展高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃工作，511名畢業(yè)生納入規(guī)劃，配備職業(yè)規(guī)劃指導師、能力導師、專業(yè)導師和實踐導師871名。今年以來開辦本鋼二期優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓班，為企業(yè)發(fā)展儲備人才切實做好專業(yè)技術人才培養(yǎng)。本鋼集團借助中鋼協(xié)培訓平臺，邀請北京科技大學知名專家講授高品質鋼材產(chǎn)品開發(fā)及制備技術、高爐布料技術優(yōu)化與控制技術、低成本高效率煉鐵等專業(yè)的新技術新知識，助力專業(yè)技術人才水平提升；通過釘釘收看直播的方式，組織鐵路運輸相關單位近90人參加《冶金行業(yè)鐵路技術管理規(guī)程》知識培訓；聘請質驅企業(yè)管理咨詢（上海）公司專家組織開展FMEA培訓；聘請冶金計量協(xié)會專家開展測量管理體系標準及案例等培訓；選派專業(yè)技術人員參加《鋼鐵行業(yè)設備點檢管理與遠程運維研修班》等多個班次。通過培訓學習，本鋼集團專業(yè)技術人才開拓了視野、增長了見識、提高了水平，同時也使企業(yè)的各項生產(chǎn)操作更加規(guī)范、各項技術指標有所提升。
　　加速做好高技能人才培養(yǎng)。深化對技能大師工作站的管理，本鋼集團組織召開專項經(jīng)驗交流會議，制訂下發(fā)了《本鋼集團有限公司技能大師工作站考核管理細則》，對技能大師工作站每年給予1~5萬元的費用補貼，目前本鋼集團現(xiàn)有23家技能大師工作(室)站。其中，國家級2個、省級6個、市級12個、公司級3個，不同級別、不同專業(yè)、不同領域的技能大師工作站充分發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣重要作用。2021年本鋼集團通過技能等級評價、技能鑒定及新型學徒制培訓，培養(yǎng)各類技能人才共計3945人，其中高級技師65人、技師479人、高級工2510人、中級工781人、初級工110人。
　　本鋼集團還積極開展新型學徒制培訓工作，在充分解讀和把握市政府相關文件的基礎上，采取“校企雙制、工學一體”的培訓模式，將學習與工作相結合，全面提升學員在專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的技能水平。截至目前開辦三期培訓班，共計1092名學徒參加了此項培訓。
　　據(jù)了解，通過人才興企戰(zhàn)略的實施，目前本鋼集團經(jīng)營管理、技術研發(fā)、高技能三類人才隊伍中，獲得國務院政府特殊津貼專家8人，省百千萬人才百層次人選21人、千層次人選25人，市優(yōu)秀專家20人，市拔尖人才10人，市青年科技人才42人，中華技能大獎獲獎者1人，全國技術能手2人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術能手16人，遼寧省行業(yè)技術能手2人。
　　下一步，本鋼集團將進一步完善人才工作體系，提升隊伍選育能力，探索人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵等方面制度創(chuàng)新。加強核心人才培養(yǎng)，完善各項人才工作管理機制暢通職業(yè)發(fā)展多通道；優(yōu)化人才隊伍結構，選拔更多年輕有為的技術人才參與省市優(yōu)秀專家選拔工作，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平。在高技能人才培養(yǎng)方面，本鋼集團將加大遼寧工匠及有突出貢獻技師的表彰力度，積極選拔推薦優(yōu)秀高技能人才參與政府特殊津貼、中華技能大獎、工匠技師等評選，選拔和樹立一批優(yōu)秀高技能人才典型，為企業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。