五月，火紅的季節(jié)，也是勞動者的節(jié)日。在本鋼集團發(fā)展前行的每個階段，都會涌現(xiàn)出一大批充滿激情、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的勞動模范。
　　他們，用實際行動積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展奉獻才智；
　　他們，技藝嫻熟、滿腔熱忱，竭盡全力為企業(yè)排憂解難；
　　他們，是企業(yè)最寶貴的財富，也是企業(yè)的底氣和驕傲。
　　時代在變，勞模的故事在變。不變的，是愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，甘于奉獻的高尚精神。

傳承：“既然選擇，就無怨無悔。”——付祥志

　　1988年參加工作時，北營煉鐵總廠原料分廠維檢作業(yè)區(qū)作業(yè)長付祥志就從師傅那里學(xué)到了一句話：“既然選擇，就要無怨無悔。”30多年來，付祥志把全部精力投入到工作之中。他的通訊設(shè)備24小時開機，無論何時出現(xiàn)設(shè)備問題，第一時間趕往生產(chǎn)現(xiàn)場，為設(shè)備平穩(wěn)運行“排憂解難”，憑借扎實的技藝留下了一串堅實而閃光的足跡。
　　“五一”前夕，付祥志勞模創(chuàng)新工作室傳來好消息，兩項創(chuàng)新成果獲得了實用新型專利。高興之余，付祥志也把更多的精力投入到勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作站中。“企業(yè)要發(fā)展離不開技術(shù)的更新?lián)Q代，我們要讓越來越多的年輕人喜歡學(xué)技術(shù)。”付祥志說。
　　2019年至2020年，技能大師工作室共有18對師徒結(jié)對，其中兩對師徒進入本鋼集團新型師徒結(jié)對計劃。針對2019年新分配到原料分廠的3名大學(xué)畢業(yè)生，工作室采取“師帶徒、傳幫帶”形式，安排師傅一對一進行教學(xué)。通過接地氣、有實效的技能培訓(xùn)，拓寬了大學(xué)畢業(yè)生們的工作視野，使其快速熟悉環(huán)境進入角色掌握專項技能，逐步成為崗位上的中堅力量。
　　勞模創(chuàng)新室通過廣泛開展征集合理化建議、技術(shù)革新、課題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，集眾智服務(wù)生產(chǎn)，使職工真正把企業(yè)事當(dāng)成“家事”去做，極大地激發(fā)了職工們想事的積極性、干成事的能動性，解決了諸多制約生產(chǎn)的疑難課題，使小小工作室逐漸成長為企業(yè)技改項目的攻關(guān)團、崗位練兵的主戰(zhàn)場和技能培訓(xùn)的實操臺，職工智慧與企業(yè)管理擦出了創(chuàng)新的火花，產(chǎn)生了“雙贏”效應(yīng)。

創(chuàng)新：“責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓我勇往直前。”——張勇

　　“新時代的鋼鐵工人都在向知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，這樣才會更有力量！”板材冷軋總廠一冷硅鋼區(qū)域首席操作、高級技師、高級工程師張勇對記者說。
　　從一名軋鋼操作員逐漸成長為負(fù)責(zé)主要設(shè)備生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制的技術(shù)專家和主導(dǎo)完成多項本鋼及國內(nèi)技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人，張勇具有高級工程師、高級工人技師職稱，被評為本溪工匠，遼寧工匠，享受國務(wù)院政府特殊津貼。
　　一路走來，張勇深知人才興則創(chuàng)新強，技能精則企業(yè)興。張勇將工作站打造為傳承技藝的平臺，將軋鋼工、精整工、機修鉗工和維修電工等各專業(yè)的技能人才吸納到工作站，實現(xiàn)多工種協(xié)同作戰(zhàn)，打造復(fù)合型人才隊伍，有效地帶動了技能創(chuàng)新。張勇帶領(lǐng)技術(shù)團隊解決困擾產(chǎn)量、質(zhì)量、設(shè)備運行等疑難問題。始終以服務(wù)冷軋、報效企業(yè)為宗旨，弘揚工匠精神，建設(shè)專業(yè)化導(dǎo)師隊伍和培訓(xùn)基地。技高為師，身正為范。作為大師工作站領(lǐng)創(chuàng)人，張勇開展各類技術(shù)講座23次，累計培訓(xùn)916人。通過多層次、多專業(yè)技能培訓(xùn)，打造了一支素質(zhì)高、技藝精的高技能職工隊伍，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

堅守：“這里，蘊藏著我的初心和夢想。”——方春剛

　　28年堅守礦山一線，方春剛比其他人更懂得堅守的意義。正是因為來自基層，他更加明白一項技術(shù)改造會給職工們帶來怎樣的驚喜，為企業(yè)會創(chuàng)造多大的效益。
　　自從走進礦山的那一刻，方春剛就與礦用車檢修這個平凡的工作緊緊連在了一起。他不僅是礦業(yè)歪頭山礦汽車作業(yè)區(qū)汽車修理工首席操作，還是遼寧省勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人。礦用車檢修是一門易學(xué)難精的技術(shù)活，要想學(xué)精吃透需要比常人付出百倍的艱辛。為了全面掌握設(shè)備構(gòu)造，他勤讀專業(yè)書籍；為了快速診斷設(shè)備故障，他趴在狹小空間內(nèi)查明原因。工作服常常是一身油，夏天一身汗，冬天汗結(jié)冰……就這樣他以拼搏的工匠心在一次次磨礪中“百煉成鋼”。
　　擴幫工程實施以來，礦業(yè)歪頭山礦引進了大噸位礦用車投入運輸作業(yè)。方春剛利用工余時間，研究起新型號礦用汽車所裝配艾里遜6000和8000系列變速箱的工作原理，指導(dǎo)徒弟們學(xué)精學(xué)透，不僅填補了企業(yè)大噸位液壓自動變速箱及后輪油冷濕式多盤制動器的檢修空白，同時為企業(yè)節(jié)省了變速箱外委檢修人工費、試驗費等，年創(chuàng)效益近百萬元。“望聞診脈，手到病除”是方春剛的一項絕技。他帶領(lǐng)團隊開展技改，解決“三一”礦用車生產(chǎn)運行中發(fā)生的缺陷數(shù)十項，三一重型裝配有限公司為他頒發(fā)了“優(yōu)秀操作手”證書。
　　縱使榮譽光環(huán)閃耀，方春剛?cè)匀粓允刂募几某跣暮凸そ硥粝?。方春剛說：“作為一名新時代的產(chǎn)業(yè)工人，匠心就體現(xiàn)在礦山車輪滾動的設(shè)備上，體現(xiàn)在一絲不茍、精益求精的態(tài)度上，體現(xiàn)在不斷創(chuàng)新、執(zhí)著追求的精神上。”

目標(biāo)：“撥開層層迷霧，找到答案。”——高立波

　　用采樣勺采集鐵水，專注地觀察其中的成分，這熟練的動作，以及被鐵水光芒映紅的臉頰，寫滿了高立波與高爐相伴的每一個日子。
　　扎根生產(chǎn)一線16年，高立波不斷鉆研煉鐵技術(shù)，總結(jié)煉鐵經(jīng)驗，在他看來，“越是艱苦的地方越能歷練人，工作中遇到的難題只要肯于堅持和付出，就一定能撥開迷霧找到答案。”“本溪市青年崗位能手”“遼寧省五一勞動獎?wù)?rdquo;“全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手”……高立波的身上有很多閃亮的榮譽和標(biāo)簽，但他最喜歡的稱呼是“高爐工匠”，因為在他心中，真正的榮譽是堅持追求更高目標(biāo)、堅守卓越品質(zhì)的精神。
　　為了進一步挖掘生產(chǎn)潛力，高立波積極開展六西格瑪立項、節(jié)能降耗等活動，實現(xiàn)降低成本上千萬元。2017年12月，經(jīng)過22小時30分鐘的控料線操作，實現(xiàn)五號高爐安全停爐，經(jīng)過22小時實現(xiàn)安全無事故殘鐵排放。2018年3月，五號高爐經(jīng)過77天搶修，迎來了恢復(fù)生產(chǎn)，高立波經(jīng)過詳細(xì)周密的計算和推導(dǎo)，制訂了《五號高爐烘爐打壓方案》《五號高爐爐缸整體澆注開爐方案》，實現(xiàn)一次開爐成功。2019年，在高爐順行基礎(chǔ)上，積極采取節(jié)能降耗措施，將降低煉鐵成本作為首要任務(wù)，提出采取“大風(fēng)量、高富氧”操作，積極消除低風(fēng)溫影響，尤其從6月份開始，高爐焦比實現(xiàn)大幅度降低，其中7月份完成焦比356kg/t，煉鐵成本降低1200多萬元。
　　高立波用一個個小目標(biāo)走出了人生的大航向，用持之以恒的鉆研精神詮釋了新時代鋼鐵工人的價值和意義。