安全事故的發(fā)生，許多都是因違章操作等“三違”行為造成的，反“三違”，特別是徹底杜絕“三違”行為，首先要消除產(chǎn)生“三違”的土壤，要既治標(biāo)，還治本。
　　堅決徹底反“三違”，就要動員全體職工全面細(xì)致識別本部門本崗位存在的“三違”現(xiàn)象和行為，對其進(jìn)行分析評價，找到“三違”的深層原因，采取有針對性的措施，有步驟地開展反“三違”活動。
　　反“三違”治標(biāo)治本 ，要追究不作為者責(zé)任，抓層層監(jiān)管。“三違”現(xiàn)象屢禁不止，其部分原因是少數(shù)職工在實(shí)際操作中，僥幸心理嚴(yán)重，對違章行為習(xí)以為常。我們要對“三違”現(xiàn)象實(shí)行責(zé)任倒推，并將不履職、不作為的行為作為監(jiān)督檢查工作的重點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對不能嚴(yán)格執(zhí)行制度和規(guī)程的管理者要加大懲處力度。隱患排查過程中要將“三違”行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認(rèn)真落實(shí)“四不放過”——違章原因不查清不放過、相關(guān)責(zé)任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，徹底扭轉(zhuǎn)查而不管、查而不糾的被動局面。
　　反“三違”治標(biāo)治本，要完善教育和懲處機(jī)制，杜絕“三違”現(xiàn)象，要根據(jù)具體的“三違”行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立“三違”教育和懲處機(jī)制，對性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，堅持先尊重后批評、先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關(guān)鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)厲查處一起，并通過離崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。