依托自主創(chuàng)新，一次性有4項科技成果榮登行業(yè)最高科學技術(shù)獎榜單，涉及新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排、工藝降耗各個方面，進一步彰顯了企業(yè)的硬核實力；
　　上半年成功研發(fā)新產(chǎn)品15個牌號；開展認證項目33項，涉及150個牌號，同比增加37.5%；截至7月末，117件專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局受理，58項專利獲國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)；
　　構(gòu)建“產(chǎn)學研用”研發(fā)平臺，積極融入國家技術(shù)創(chuàng)新體系，與沈陽材料科學國家研究中心簽署協(xié)議共建聯(lián)合研發(fā)中心；重視原始創(chuàng)新，積極提升企業(yè)核心競爭力，“本鋼板材股份有限公司”被確定為“遼寧省首批高價值專利培育中心”14家單位之一；
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　　近年來，本鋼集團踐行創(chuàng)新發(fā)展理念，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展中的“主引擎”作用——通過完善創(chuàng)新體系、專注品種研發(fā)、注重人才培養(yǎng)等手段，進一步加快企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力和市場影響力，讓擁有百年歷史的“中國·本鋼”品牌不斷深入人心，成為“實力名片”叫響國內(nèi)外。

完善創(chuàng)新體系　激活“新引擎”

　　日前，2020年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、中國金屬學會冶金科學技術(shù)獎獲獎項目揭曉，本鋼集團4個項目榮獲2020年冶金科學技術(shù)獎。其中，一等獎1項、三等獎3項。這是有史以來以本鋼集團為研發(fā)主體在行業(yè)最高科學技術(shù)獎中獲獎等級最高、獲獎數(shù)量最多的一年，是用科技創(chuàng)新引擎打造百年本鋼實力名片的具體體現(xiàn)。
　　近年來，本鋼集團堅持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，積極搭建科技創(chuàng)新平臺，完善創(chuàng)新體系建設(shè)，通過強內(nèi)功、借外力不斷加快科技創(chuàng)新步伐，自主創(chuàng)新能力和水平不斷提升。
　　強內(nèi)功，以提高自主創(chuàng)新能力為核心。本鋼集團著眼于未來上下游行業(yè)發(fā)展趨勢，依托國家級技術(shù)中心、國家級實驗室、院士專家工作站、博士后工作站、產(chǎn)品研究院等研發(fā)平臺，著力構(gòu)建“產(chǎn)學研用”產(chǎn)業(yè)鏈式科技創(chuàng)新平臺，著力實現(xiàn)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝向上、下游產(chǎn)業(yè)的及時轉(zhuǎn)化，進一步延伸本鋼產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈，形成了緊跟鋼鐵前沿領(lǐng)先技術(shù)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向的超強研發(fā)體系，每年都有大批領(lǐng)先式品種和新產(chǎn)品問世，推進本鋼產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
　　借外力，強化戰(zhàn)略合作，共同推進鋼鐵工業(yè)4.0。在實際工作中，本鋼集團加強與國內(nèi)外科研院校和下游用戶合作，在充分發(fā)揮各自優(yōu)勢、實現(xiàn)資源共享的基礎(chǔ)上，通過簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，聯(lián)合共建實驗室、工程研究中心、加入專業(yè)協(xié)會和聯(lián)盟等，進行深層次的合作和高層次的研發(fā)，實現(xiàn)合作形式的長效和“實體化”。目前，本鋼集團正按計劃推進本鋼沈陽技術(shù)研究院建設(shè)工作，成功加入中國汽車工程學會和耐蝕鋼產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，持續(xù)推進校企合作，與東北大學簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與遼寧科技大學開展全面合作對接工作，這一系列舉措，使本鋼集團形成了著眼于鋼鐵前沿領(lǐng)先技術(shù)和未來產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展方向的超強研發(fā)體系。

專注品種研發(fā)　培育“新動能”

　　今天的市場，用產(chǎn)品說話。
　　本鋼集團以市場為導(dǎo)向，以用戶需求為導(dǎo)向，以超強的研發(fā)能力，搶占市場制高點：
　　2000兆帕超高強韌性熱沖壓成形鋼全球首發(fā)后，產(chǎn)品系列化發(fā)展，實現(xiàn)1300Mpa-2000Mpa的全覆蓋；汽車板研制開發(fā)品種在國內(nèi)領(lǐng)先，新研發(fā)輥壓用高強馬氏體鋼MS1180突破產(chǎn)線能力限制，標志著本鋼汽車用冷成型產(chǎn)品已具備1200兆帕級別供貨能力；QP980高強鋼試模成功躋身第三代汽車鋼生產(chǎn)商行列；電鍍鋅產(chǎn)品持續(xù)攻關(guān)搶占高端市場；E4340鋼以連鑄替代模鑄生產(chǎn)，質(zhì)量水平達到模鑄鋼材質(zhì)量要求，屬國內(nèi)首創(chuàng)，成功替代進口高端產(chǎn)品，助力國家新能源開發(fā)；成功開發(fā)鋅鐵合金雙相鋼，是目前本鋼最高強度級別鋅鐵合金產(chǎn)品，居國內(nèi)先進水平。
　　近年來，本鋼集團以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加大品種研發(fā)生產(chǎn)，實現(xiàn)了品種結(jié)構(gòu)向精益化、高端化邁進，提升企業(yè)品牌的競爭力，實現(xiàn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
　　本鋼集團根據(jù)市場對鋼材品種及質(zhì)量的多層次需求，抓住重點，著力開發(fā)市場緊缺和市場潛力大的品種鋼，以效益好、競爭力強的關(guān)鍵品種為推進點，實施專業(yè)化系統(tǒng)研發(fā)和生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。同時，加快與國際先進標準接軌，做好產(chǎn)品升級換代，大力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不斷增強企業(yè)核心競爭力，在產(chǎn)品“質(zhì)”和“量”上取得新的突破，為本鋼集團實現(xiàn)跨越發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。汽車用鋼、高級別家電用鋼、管線鋼、集裝箱用鋼等高端產(chǎn)品實物質(zhì)量達到國內(nèi)先進水平，國內(nèi)外市場份額不斷擴大。
　　目前，“本鋼牌”高強汽車板批量供貨于國家重點汽車企業(yè)，汽車板實現(xiàn)了德系、法系、美系、日系等五大車系全覆蓋，擁有從汽車面板到零部件各品種的整車供貨能力；家電板實現(xiàn)了國內(nèi)知名企業(yè)的全覆蓋；汽車車輪用鋼成為國內(nèi)知名品牌；今年上半年成功開發(fā)低屈強比薄規(guī)格高級別管線鋼X70，全面搶占印度及中東地區(qū)的石油工程項目；成功開發(fā)E4340、9310、4715等石油鉆采用鋼系列產(chǎn)品并實現(xiàn)批量供貨。

注重人才培養(yǎng)　煥發(fā)“新活力”

　　“人才是最寶貴的財富，要盡最大力氣培養(yǎng)和用好人才”，習近平總書記在沈陽考察時對人才工作的開展提出“盡最大力氣”的要求。
　　近年來，本鋼集團踐行“尊賢容眾，人盡其才”的人才理念，把培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才隊伍作為開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面的重要舉措，著力打造人才高地，發(fā)揮人才能動作用，為企業(yè)發(fā)展積蓄能量。在實際工作中，本鋼集團樹立“外抓引進、內(nèi)抓培養(yǎng)、重在使用、強化激勵”的工作方針，培養(yǎng)和打造多元化、國際化、高層次、復(fù)合型的創(chuàng)新型人才隊伍。
　　外抓引進。近年來，本鋼集團通過拓寬招聘渠道、轉(zhuǎn)變招聘方式、加大高層次人才引進等舉措，廣納英才，為推動企業(yè)發(fā)展注入強大活力。去年，本鋼集團招聘高校畢業(yè)生115人，其中博士研究生4名、碩士畢業(yè)生16名、大學本科畢業(yè)生95人。引進的博士研究生均為企業(yè)急缺專業(yè)技術(shù)人才，主要從事高端產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作，對于促進企業(yè)技術(shù)水平的提升將發(fā)揮重要作用。
　　內(nèi)抓培養(yǎng)。本鋼集團不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過開辦MBA培訓班，借助鋼協(xié)培訓平臺，“導(dǎo)師帶徒”“技能大師工作室”“勞模創(chuàng)新工作室”，制定高校畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃等多種形式，對復(fù)合型人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才等不同層次和類型的職工，采用不同的培訓方式有針對性地進行培訓，取得良好效果。
　　重在使用。去年，本鋼集團積極推進以“四定”為核心的三項制度改革，堅持“注重人品、注重基層、注重業(yè)績、注重學歷”的選拔干部標準，在集團中層干部層面進行了史上最大規(guī)模的公開競聘，拿出20個崗位在全集團范圍內(nèi)進行公開競聘，取得了“賽馬選才”的良好效果。在中層干部以下人員崗位，實行“全體起立、公開競聘”的方式選才用才，使有學歷、有能力的人才脫穎而出。
　　強化激勵。本鋼集團實施了有突出貢獻技術(shù)人才獎勵津貼政策，對業(yè)績突出、效益顯著、被行業(yè)領(lǐng)域公認為技術(shù)權(quán)威、技術(shù)尖子、技術(shù)骨干的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放獎勵津貼。同時，專家評審助力人才成長，積極利用“雙千人才”計劃、省優(yōu)秀專家、政府特殊津貼、“百千萬人才工程”等人才選拔工作平臺，培養(yǎng)和推薦了大批優(yōu)秀的技術(shù)專家，為提升企業(yè)實力，加速邁向高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。