提升綜合能力 加速“無縫對接”
本鋼集團(tuán)制造部生產(chǎn)管控調(diào)度全員“輪值”
進(jìn)駐廠礦、深入現(xiàn)場、業(yè)務(wù)聯(lián)動……本鋼集團(tuán)核心主業(yè)管控模式調(diào)整后,制造部管控中心調(diào)度室少了一些調(diào)度的身影,原來,他們在制造部的統(tǒng)一安排下,于6月初開始進(jìn)駐北營廠區(qū)主要廠礦接受輪值培訓(xùn),進(jìn)一步提升綜合業(yè)務(wù)能力,加速生產(chǎn)調(diào)度指揮工作“無縫對接”。據(jù)悉,這是本鋼集團(tuán)制造部開展調(diào)度全員輪值培訓(xùn)邁出的第一步。
為了全面提高生產(chǎn)運(yùn)行效率,今年5月,本鋼集團(tuán)對核心主業(yè)管控模式進(jìn)行了調(diào)整,本鋼集團(tuán)總部對核心主業(yè)統(tǒng)一采用運(yùn)營管控型模式,實(shí)行集中統(tǒng)一管理,壓縮縱向管理層級,實(shí)現(xiàn)職能部門一體化運(yùn)作。制造部管控中心調(diào)度是集團(tuán)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的重要崗位,集團(tuán)核心主業(yè)管控模式調(diào)整在進(jìn)一步拓展了管控中心業(yè)務(wù)范圍的同時,也對該中心調(diào)度工作能力提出了更高要求。為了進(jìn)一步提升調(diào)度的綜合業(yè)務(wù)能力,提升快速解決突發(fā)生產(chǎn)運(yùn)行問題的能力,確保“核心主業(yè)管控模式調(diào)整”后集團(tuán)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)“無縫對接”,制造部自6月初開始,組織生產(chǎn)管控全體調(diào)度陸續(xù)到北營公司、礦業(yè)公司、板材公司開展調(diào)度輪值培訓(xùn)工作。
據(jù)了解,此次調(diào)度輪值培訓(xùn)分三個階段進(jìn)行。第一階段工作是安排調(diào)度進(jìn)駐北營廠區(qū)主要廠礦開展輪值培訓(xùn)工作。相關(guān)輪值調(diào)度要在北營煉鐵廠、北營煉鋼廠、北營軋鋼廠、北營原料廠、北營鐵運(yùn)公司等單位進(jìn)行輪值,每個廠礦輪值各一周,隨班入崗工作。在輪值培訓(xùn)期間,輪值調(diào)度主要負(fù)責(zé)北營廠區(qū)內(nèi)聯(lián)合檢修、生產(chǎn)過渡項(xiàng)目的生產(chǎn)配合及突發(fā)生產(chǎn)運(yùn)行問題的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、組織工作。同時,深入了解各廠礦生產(chǎn)指揮流程,重點(diǎn)掌握上、下工序間信息、物流聯(lián)系情況,重點(diǎn)關(guān)注倉儲、物流、運(yùn)輸、能源介質(zhì)、安全重點(diǎn)部位等方面工作,以及各廠礦主要工藝流程、設(shè)備裝配水平和成本控制關(guān)鍵點(diǎn),并且加強(qiáng)與廠礦調(diào)度人員的現(xiàn)場業(yè)務(wù)聯(lián)動,深入了解北營廠區(qū)生產(chǎn)運(yùn)行模式,確保核心主業(yè)管控模式調(diào)整后北營廠區(qū)生產(chǎn)穩(wěn)定順行。
為了確保輪值培訓(xùn)不走過場,收到預(yù)期效果,制造部還實(shí)行能者上、庸者下的考評機(jī)制,加大考評力度,對輪值調(diào)度實(shí)行日常管理考評和工作技能考評。輪值培訓(xùn)期間,如發(fā)生違反勞動紀(jì)律情況,按照相關(guān)制度加倍考核。輪值培訓(xùn)結(jié)束后,將對輪值調(diào)度進(jìn)行工作技能考評,不合格者再次組織輪值培訓(xùn),在此期間獎金50%發(fā)放,如再次不合格,安排調(diào)離調(diào)度室崗位。
輪值培訓(xùn)開展一個月來,得到了輪值調(diào)度的普遍認(rèn)可。正在北營煉鋼廠進(jìn)行輪值培訓(xùn)的調(diào)度謝國慶說:“輪值培訓(xùn)讓我們對生產(chǎn)現(xiàn)場有了更全面的了解,對不同生產(chǎn)工序的生產(chǎn)工藝流程有了更加系統(tǒng)、更加精細(xì)的掌握,對自己的工作能力也是很好的一次補(bǔ)‘短板’、鞏固提升的機(jī)會。”
據(jù)悉,第一階段調(diào)度輪值培訓(xùn)和考評結(jié)束后,制造部將結(jié)合北營廠區(qū)輪值培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),啟動調(diào)度輪值培訓(xùn)第二、第三階段調(diào)度輪值培訓(xùn)工作,組織管控中心全體調(diào)度到礦業(yè)和板材主要廠礦開展輪值培訓(xùn),了解相關(guān)單位的生產(chǎn)指揮流程和主要生產(chǎn)工藝流程等方面工作,促進(jìn)調(diào)度綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升,更加精準(zhǔn)、全面地為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。
為了全面提高生產(chǎn)運(yùn)行效率,今年5月,本鋼集團(tuán)對核心主業(yè)管控模式進(jìn)行了調(diào)整,本鋼集團(tuán)總部對核心主業(yè)統(tǒng)一采用運(yùn)營管控型模式,實(shí)行集中統(tǒng)一管理,壓縮縱向管理層級,實(shí)現(xiàn)職能部門一體化運(yùn)作。制造部管控中心調(diào)度是集團(tuán)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)的重要崗位,集團(tuán)核心主業(yè)管控模式調(diào)整在進(jìn)一步拓展了管控中心業(yè)務(wù)范圍的同時,也對該中心調(diào)度工作能力提出了更高要求。為了進(jìn)一步提升調(diào)度的綜合業(yè)務(wù)能力,提升快速解決突發(fā)生產(chǎn)運(yùn)行問題的能力,確保“核心主業(yè)管控模式調(diào)整”后集團(tuán)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)“無縫對接”,制造部自6月初開始,組織生產(chǎn)管控全體調(diào)度陸續(xù)到北營公司、礦業(yè)公司、板材公司開展調(diào)度輪值培訓(xùn)工作。
據(jù)了解,此次調(diào)度輪值培訓(xùn)分三個階段進(jìn)行。第一階段工作是安排調(diào)度進(jìn)駐北營廠區(qū)主要廠礦開展輪值培訓(xùn)工作。相關(guān)輪值調(diào)度要在北營煉鐵廠、北營煉鋼廠、北營軋鋼廠、北營原料廠、北營鐵運(yùn)公司等單位進(jìn)行輪值,每個廠礦輪值各一周,隨班入崗工作。在輪值培訓(xùn)期間,輪值調(diào)度主要負(fù)責(zé)北營廠區(qū)內(nèi)聯(lián)合檢修、生產(chǎn)過渡項(xiàng)目的生產(chǎn)配合及突發(fā)生產(chǎn)運(yùn)行問題的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、組織工作。同時,深入了解各廠礦生產(chǎn)指揮流程,重點(diǎn)掌握上、下工序間信息、物流聯(lián)系情況,重點(diǎn)關(guān)注倉儲、物流、運(yùn)輸、能源介質(zhì)、安全重點(diǎn)部位等方面工作,以及各廠礦主要工藝流程、設(shè)備裝配水平和成本控制關(guān)鍵點(diǎn),并且加強(qiáng)與廠礦調(diào)度人員的現(xiàn)場業(yè)務(wù)聯(lián)動,深入了解北營廠區(qū)生產(chǎn)運(yùn)行模式,確保核心主業(yè)管控模式調(diào)整后北營廠區(qū)生產(chǎn)穩(wěn)定順行。
為了確保輪值培訓(xùn)不走過場,收到預(yù)期效果,制造部還實(shí)行能者上、庸者下的考評機(jī)制,加大考評力度,對輪值調(diào)度實(shí)行日常管理考評和工作技能考評。輪值培訓(xùn)期間,如發(fā)生違反勞動紀(jì)律情況,按照相關(guān)制度加倍考核。輪值培訓(xùn)結(jié)束后,將對輪值調(diào)度進(jìn)行工作技能考評,不合格者再次組織輪值培訓(xùn),在此期間獎金50%發(fā)放,如再次不合格,安排調(diào)離調(diào)度室崗位。
輪值培訓(xùn)開展一個月來,得到了輪值調(diào)度的普遍認(rèn)可。正在北營煉鋼廠進(jìn)行輪值培訓(xùn)的調(diào)度謝國慶說:“輪值培訓(xùn)讓我們對生產(chǎn)現(xiàn)場有了更全面的了解,對不同生產(chǎn)工序的生產(chǎn)工藝流程有了更加系統(tǒng)、更加精細(xì)的掌握,對自己的工作能力也是很好的一次補(bǔ)‘短板’、鞏固提升的機(jī)會。”
據(jù)悉,第一階段調(diào)度輪值培訓(xùn)和考評結(jié)束后,制造部將結(jié)合北營廠區(qū)輪值培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),啟動調(diào)度輪值培訓(xùn)第二、第三階段調(diào)度輪值培訓(xùn)工作,組織管控中心全體調(diào)度到礦業(yè)和板材主要廠礦開展輪值培訓(xùn),了解相關(guān)單位的生產(chǎn)指揮流程和主要生產(chǎn)工藝流程等方面工作,促進(jìn)調(diào)度綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升,更加精準(zhǔn)、全面地為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。
2020-07-20