截至10月底，本鋼集團(tuán)已完成普通職工和特殊貢獻(xiàn)群體健康體檢35217人次，完成專項疾病檢查7008人次，職工滿意度達(dá)96%。此輪職工健康體檢既達(dá)到了防病治病目的，又為人力資源配置優(yōu)化、勞動合同管理等工作提供了依據(jù)，同時實現(xiàn)了共建共享健康新理念的初衷，讓職工感受到企業(yè)濃濃的關(guān)愛，增強(qiáng)了歸屬感。
　　職工健康體檢是本鋼集團(tuán)黨委書記、董事長陳繼壯提出的2018年三項惠民工程之一，于3月28日正式啟動，至今已開展7個月。為了更方便職工及時參檢，此輪職工健康體檢優(yōu)化流程，相關(guān)部門和參檢單位精心組織、密切配合，科學(xué)統(tǒng)籌體檢時間，盡量避免職工在休息不好情況下體檢，保證體檢結(jié)果準(zhǔn)確。同時，各家承檢醫(yī)院在保證體檢質(zhì)量的前提下，通過壓縮門診診室、擴(kuò)大體檢科面積、增加體檢設(shè)備等手段,逐步提升承檢能力，提高了體檢效率，保證了體檢周期。
　　堅持以人為本，廣泛征集職工意見和建議，確保件件有回聲，事事暖人心。此輪職工健康體檢在設(shè)計之初，廣泛征求基層單位、承檢醫(yī)院和相關(guān)部門意見，優(yōu)化和增加體檢項目、提高費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置體檢套餐，除供職工自由選擇外，可替換的自費(fèi)項目均享受8折優(yōu)惠。在體檢過程中，本鋼集團(tuán)組織（人力資源）部和人力資源管理中心積極與體檢醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)職工建議，對原有體檢環(huán)境進(jìn)行改善，新增彩超儀器，優(yōu)化體檢流程和配餐室環(huán)境，配備優(yōu)秀醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行體檢和導(dǎo)診，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
　　持續(xù)完善機(jī)制，加快閉環(huán)管理“后序動作”，確保將實事辦成。職工健康體檢牽動著本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的心，其間，本鋼集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)定期聽取工作匯報，深入承檢醫(yī)院了解情況，責(zé)成相關(guān)部門和承檢醫(yī)院抓好落實。針對常見病、多發(fā)病和不良生活習(xí)慣，人力資源部和人力資源管理中心組織相關(guān)醫(yī)院編寫了《健康知識宣傳手冊》，11月份將陸續(xù)下發(fā)到參檢職工手中。同時,將繼續(xù)在《本鋼日報》開辦“健康問答”欄目，開展健康知識講座，倡導(dǎo)健康生活方式，幫助職工更好地掌握疾病預(yù)防知識，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。承檢醫(yī)院將逐步建立體檢隨訪機(jī)制，增設(shè)健康咨詢處，每個工作日下午為參檢職工進(jìn)行健康咨詢，及時解答疑問。承檢醫(yī)院除為職工出具個人體檢報告外，還形成參檢單位的綜合體檢報告，并及時派院級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家到各參檢單位講解報告內(nèi)涵和疾病預(yù)防知識等。
　　下一步，本鋼集團(tuán)還將建立職工數(shù)字化健康檔案，為職工身心健康評估和疾病預(yù)防提供精確的數(shù)據(jù)依據(jù)，在服務(wù)職工的同時，不斷提升職工隊伍整體身體素質(zhì)。