10月23日起，本鋼集團(tuán)工作紀(jì)律檢查督查工作組針對(duì)前一階段檢查中發(fā)現(xiàn)的105項(xiàng)問(wèn)題整改情況展開“回頭看”，通過(guò)加大監(jiān)督考核力度，把工作重點(diǎn)由查現(xiàn)象、查制度，轉(zhuǎn)向查落實(shí)、查整改，要求各單位發(fā)揮管理的主體責(zé)任，推進(jìn)自檢自查，立行立改，以規(guī)范的工作行為，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提升。
　　自8月1日開始，本鋼集團(tuán)工作紀(jì)律檢查督查工作組展開了高頻次、高密度、大范圍的聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)部分單位管理責(zé)任傳導(dǎo)不暢，工作紀(jì)律壓力逐層遞減，基礎(chǔ)工作薄弱、工作管理制度體系不完善，管理手段簡(jiǎn)單，存在“以罰代管”的現(xiàn)象；部分單位自主管理能力較差，不能有效預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)檢查通報(bào)的問(wèn)題整改不徹底，不能對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，缺乏有效的激勵(lì)和考核機(jī)制等。
　　針對(duì)前一階段檢查中普遍存在的問(wèn)題，本鋼集團(tuán)工作紀(jì)律檢查督查組將在現(xiàn)階段著重全面強(qiáng)化考核，落實(shí)管理主體責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究，即針對(duì)聯(lián)合檢查組檢查出的問(wèn)題只考核廠礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如廠礦對(duì)職工進(jìn)行罰款分?jǐn)?，職工可通過(guò)“服務(wù)職工熱線”進(jìn)行申訴。聯(lián)合檢查組將定期走訪存在問(wèn)題的單位，分析問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)各單位管理提升。全面強(qiáng)化考核，對(duì)由各檢查專業(yè)部門檢查出的問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)考核，每月匯總報(bào)運(yùn)營(yíng)改善部進(jìn)行綜合考核。對(duì)通報(bào)后仍重復(fù)發(fā)生問(wèn)題的單位，將加重處罰。
　　建立問(wèn)題清單，歸納檢查問(wèn)題，推進(jìn)自檢自查。聯(lián)合檢查組將針對(duì)檢查出的共性問(wèn)題制訂清單，下發(fā)到各單位進(jìn)行對(duì)照自檢自查；隨著督查檢查工作推進(jìn)，將不定期下發(fā)新的補(bǔ)充問(wèn)題清單；對(duì)已經(jīng)列入清單的問(wèn)題，檢查中發(fā)現(xiàn)未做整改，將加倍考核。
　　強(qiáng)化問(wèn)題整改，以問(wèn)題為導(dǎo)向，推進(jìn)立行立改。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題責(zé)令相關(guān)單位限期整改，同時(shí)其他單位對(duì)照問(wèn)題進(jìn)行自我整改，各專業(yè)檢查部門將對(duì)整改情況定期開展“回頭看”，要求相關(guān)單位對(duì)照問(wèn)題清單中的105項(xiàng)問(wèn)題開展自檢自查，并于10月31日前上報(bào)整改報(bào)告，聯(lián)合檢查組屆時(shí)將進(jìn)行檢查。
　　調(diào)整通報(bào)方式，明確檢查工作方向，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)問(wèn)題曝光。工作紀(jì)律檢查進(jìn)入新階段，各檢查督查部門將只通報(bào)檢查的典型問(wèn)題、“回頭看”未整改的問(wèn)題、相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和綜合考核情況，OA通報(bào)由每天按部門通報(bào)調(diào)整為每周綜合通報(bào)。