為進(jìn)一步提升管理水平，本鋼集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和未來發(fā)展需要，在“四定”第二階段的崗位設(shè)置及聘任管理中首次推行業(yè)務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理，旨在建立科學(xué)規(guī)范的業(yè)務(wù)崗位體系，培養(yǎng)一支堅(jiān)持原則、業(yè)務(wù)精湛、勤勉盡責(zé)的業(yè)務(wù)崗位人員隊(duì)伍，為管理人員提供直接業(yè)務(wù)支撐。
　　業(yè)務(wù)崗位是指為管理人員提供直接業(yè)務(wù)支撐，并具備一定專業(yè)知識或從事事務(wù)性工作的崗位。這一崗位的設(shè)定已經(jīng)在國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)實(shí)施多年。本鋼集團(tuán)在“四定”第二階段工作中首次推行業(yè)務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理，并下發(fā)了《業(yè)務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》，將業(yè)務(wù)崗位設(shè)置為高級業(yè)務(wù)師、主任業(yè)務(wù)師、專業(yè)業(yè)務(wù)師和責(zé)任業(yè)務(wù)師四個職級。
　　本鋼集團(tuán)本著民主公開、流程規(guī)范、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，按照高級業(yè)務(wù)師管理相關(guān)規(guī)定，設(shè)置高級業(yè)務(wù)師的崗位及編制；各部門、單位在總編制范圍內(nèi)，根據(jù)崗位工作實(shí)際、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和職級梯次設(shè)置主任業(yè)務(wù)師、專業(yè)業(yè)務(wù)師和責(zé)任業(yè)務(wù)師崗位及編制。
　　為了保證業(yè)務(wù)崗位設(shè)置流程規(guī)范，本鋼集團(tuán)要求各單位在設(shè)置業(yè)務(wù)崗位時，要先對工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查分析，依據(jù)崗位調(diào)查分析結(jié)果，運(yùn)用比較排序法，在保證內(nèi)部公平的前提下，確定所設(shè)置的崗位職級及編制、任職條件等，并明確任職資格。
　　8月份開始，各部門、單位將在本鋼集團(tuán)組織（人力資源）部的指導(dǎo)下，全面展開業(yè)務(wù)崗位的聘任工作，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，按管理權(quán)限將聘任文件逐級備案。業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行聘任制，聘期一般為2～3年。業(yè)務(wù)崗位人員聘任，采取競聘或選聘的方式，并全程公開；業(yè)務(wù)崗位原則上按任職資格條件進(jìn)行逐級聘任，由所在部門、單位依據(jù)本鋼集團(tuán)核定的編制定員擇優(yōu)上崗；對新聘任的業(yè)務(wù)崗位人員實(shí)行試用期管理，試用期原則上為1年。
　　業(yè)務(wù)崗位選聘中突出“能力業(yè)績”導(dǎo)向，對于工作業(yè)績顯著、表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人員，由各部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后形成書面意見，按管理權(quán)限逐級報本鋼集團(tuán)人力資源管理中心審核，經(jīng)同意后突破任職資格破格聘任。
　　為充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員工作積極性，各部門、單位要建立健全“能上能下、能進(jìn)能出”的聘用管理機(jī)制，本著實(shí)事求是、客觀公正和注重實(shí)績的原則，按照管理權(quán)限，對業(yè)務(wù)崗位人員進(jìn)行日常和年度業(yè)績考核，并將考核結(jié)果歸入個人檔案，作為對其任免、聘解和獎懲的重要依據(jù)。對聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一的：考核結(jié)果為“不稱職”或兩次“基本稱職”的；工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反有關(guān)保密制度，泄露核心技術(shù)的；喪失職業(yè)操守，工作態(tài)度消極，影響較壞的；因各種原因不能正常履行崗位職責(zé)的，將及時解聘。
　　本鋼集團(tuán)將在業(yè)務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作中實(shí)行問責(zé)追究制度，對聘任過程中不履行規(guī)定程序、隨意增設(shè)崗位、放寬資格條件、突破編制職數(shù)或?qū)ζ赣萌藛T失察造成嚴(yán)重后果、違規(guī)任用的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。