技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)生存壯大的源泉，充分發(fā)揮技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的驅(qū)動作用，對促進(jìn)和保障本鋼集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步推進(jìn)十分重要。
　　為建立“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)、專業(yè)全面、能力突出的高素質(zhì)人才隊伍，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營能力的提高，本鋼集團(tuán)結(jié)合企業(yè)實(shí)際和未來發(fā)展需要，在“四定”第二階段出臺了《技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理指導(dǎo)意見》。為此，記者采訪了本鋼集團(tuán)“四定”工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)負(fù)責(zé)人，就有關(guān)問題進(jìn)行解讀。


　　問：技術(shù)崗位共設(shè)幾個崗位？崗位聘任管理權(quán)限如何界定？
　　答：技術(shù)崗位按照職級高低分別設(shè)首席專家、首席工程師、主任工程師、專業(yè)工程師和責(zé)任工程師5個崗位。主任工程師、專業(yè)工程師和責(zé)任工程師又各設(shè)5個崗級，相關(guān)單位一般可設(shè)其中3個崗級，共設(shè)9個崗級。首席專家、首席工程師的崗位設(shè)置及聘任由集團(tuán)組織實(shí)施。主任工程師、專業(yè)工程師和責(zé)任工程師的崗位設(shè)置及聘任由各單位按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　問：技術(shù)崗位設(shè)崗范圍是如何確定的？對上崗人選的能力有哪些要求？
　　答：首席專家一般在本鋼集團(tuán)技術(shù)管理或研發(fā)機(jī)構(gòu)層面設(shè)置，其上崗人員代表本鋼集團(tuán)某個專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；首席工程師一般在技術(shù)含量較高或設(shè)備復(fù)雜密集的子公司、生產(chǎn)廠礦和產(chǎn)品研發(fā)（開發(fā)）機(jī)構(gòu)中設(shè)置，其上崗人員代表本單位某個專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)權(quán)威；主任工程師一般在廠礦負(fù)責(zé)核心技術(shù)、主體設(shè)備等專業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專業(yè)管理水平，較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力，能解決本專業(yè)內(nèi)復(fù)雜技術(shù)問題，具備主管或指導(dǎo)專業(yè)管理工作的能力；專業(yè)工程師一般在廠礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有較高的技術(shù)和專業(yè)管理水平，能組織、處理本專業(yè)內(nèi)較為復(fù)雜的技術(shù)問題，具備較好的專業(yè)管理能力；責(zé)任工程師一般在廠礦負(fù)責(zé)技術(shù)、設(shè)備等專業(yè)管理工作的職能室或作業(yè)區(qū)中設(shè)置。其上崗人員應(yīng)具有一定的專業(yè)知識，能處理本專業(yè)內(nèi)一般技術(shù)問題，具備一定的專業(yè)管理能力。

　　問：技術(shù)崗位設(shè)崗數(shù)量是如何確定的？
　　答：技術(shù)崗位各職級數(shù)量是根據(jù)各單位開展技術(shù)工作的實(shí)際情況核定的。同一職級各崗級設(shè)置采取“總量管控”方式，根據(jù)各單位技術(shù)復(fù)雜程度分三類單位按一定比例設(shè)置。三類技術(shù)單位主要依據(jù)各單位設(shè)備、工藝、技術(shù)的復(fù)雜程度進(jìn)行劃分。目前設(shè)置比例主要考慮當(dāng)前各崗級的實(shí)際人數(shù)，今后根據(jù)技術(shù)人才隊伍發(fā)展需要，將做進(jìn)一步完善和調(diào)整。

　　問：技術(shù)崗位的任職資格是什么？
　　答：主任工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，副高級及以上技術(shù)職稱。（2）具有在同一層級工作經(jīng)歷滿1年，或下一層級工作經(jīng)歷滿2年，或原享受二級及以上技術(shù)獎勵津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績考核為“稱職”以上。（全日制普通高校博士研究生可不受以上條件限制）
　　專業(yè)工程師任職資格條件：（1）本科及以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職稱。（2）具有在同一層級工作經(jīng)歷滿1年，或下一層級工作經(jīng)歷滿2年，或原享受三級及以上技術(shù)獎勵津貼的工作經(jīng)歷。（3）近三年年度業(yè)績考核為“稱職”以上。（全日制普通高校碩士研究生可不受以上條件限制）
　　責(zé)任工程師任職資格條件：（1）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，初級及以上技術(shù)職稱。（2）具有與擬聘崗位相關(guān)的管理崗位、技術(shù)崗位、業(yè)務(wù)崗位或操作崗位工作經(jīng)歷滿1年。（3）上一年度業(yè)績考核為“稱職”以上。

　　問：“四定”取消了技術(shù)獎勵津貼，原部分享受二級及以上津貼人員收入超過現(xiàn)有主任工程師最高收入，重新聘任他們的價值如何體現(xiàn)？
　　答：對于原享受二級及以上技術(shù)津貼等高素質(zhì)技術(shù)人才,在任期內(nèi)貢獻(xiàn)突出的,通過公開競聘仍將聘任到同職級或上一職級的,在本鋼集團(tuán)首席工程師等技術(shù)體系未全面鋪開之前,采取適度向上延伸的技術(shù)崗位進(jìn)行聘任，保證體現(xiàn)他們的價值。

　　問：技術(shù)崗位每個職級由原5個崗級變成3個崗級，重新競聘后會出現(xiàn)跳級、增加收入或減少收入情況，重新競聘怎樣避免這些不穩(wěn)定因素？
　　答：技術(shù)崗位按照“能力業(yè)績”導(dǎo)向，通過公開競聘，技術(shù)人員聘任到什么崗，將拿什么崗待遇。為保證技術(shù)人才隊伍穩(wěn)定，重新競聘要本著“尊重事實(shí)，平穩(wěn)過渡”原則組織實(shí)施。對于跳級增加收入較多的，各單位可以采取“高職低聘，逐級聘用,就近上靠”原則進(jìn)行聘任,待下一個聘期逐步提高。對于跳級減少收入的技術(shù)人員，在能力不變的前提下，過渡時期可以保留原崗級收入，保證技術(shù)人員價值不變。