企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展離不開職工。本鋼集團(tuán)推進(jìn)“四定”工作，其宗旨就是通過科學(xué)規(guī)范的定崗、定責(zé)，把廣大干部職工的心凝聚在想事、謀事和干事上，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇于守責(zé)、盡責(zé)、擔(dān)責(zé)，自覺投身到本鋼集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中去。

守責(zé)——做履職的有心人

　　“守責(zé)”，就是恪盡職守，盡職盡責(zé)。做好本職工作是最基本的職業(yè)道德和工作標(biāo)準(zhǔn)。“守責(zé)”有兩層含義：一是要適應(yīng)本職崗位標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)本領(lǐng)；二是要恪守法律、法規(guī)。既要守住“底線”，又要守住“紅線”，自覺把崗位當(dāng)陣地守、把工作當(dāng)事業(yè)干、把奉獻(xiàn)當(dāng)本分看，做履職的有心人。
　　“守責(zé)”，要用認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待自己的工作，忠于職守。許多人在同樣的崗位，做著同樣的工作，而工作效果、工作質(zhì)量卻不盡相同。有的人缺乏主動(dòng)性，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)工作只求過得去，不求過得硬；有的人從不等別人告訴他做什么，而是主動(dòng)去了解自己要做什么。主動(dòng)想事、用心做事的人，才是企業(yè)真正需要的人。
　　“守責(zé)”，當(dāng)知如何履職？對(duì)職工來說，是要始終保持一股積極進(jìn)取的干勁、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求作為衡量工作的標(biāo)尺，真正做到“守土有責(zé)，守土盡責(zé)，守土擔(dān)責(zé)”；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，不僅要在“守責(zé)”中保持清正，更要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜職工的信任和期望，以公仆之心對(duì)待權(quán)力、以奉獻(xiàn)之心對(duì)待事業(yè)，為人處事要有準(zhǔn)則、有底線，做到守責(zé)善為，清正履職。

盡責(zé)——做敬業(yè)的帶頭人

　　“盡責(zé)”，就是要恪盡職守，奮發(fā)有為。哥德曾說過，“盡力履行你的職責(zé)，那你就會(huì)立刻知道你的價(jià)值”。“四定”工作，就是要讓每名干部職工心中有“定盤星”，以忠誠(chéng)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、過硬的素養(yǎng)，履職盡責(zé)，做敬業(yè)的帶頭人。
　　“盡責(zé)”，是一種嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、樂于奉獻(xiàn)的情懷。它要求在崗一定愛崗、在職必須稱職、在任力求勝任。有些單位、有些崗位、有些職工身上，就缺乏了一個(gè)“責(zé)”字。一次誤操作，一次小耽誤，一次小故障，不僅關(guān)系到一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)行，更關(guān)聯(lián)著整個(gè)生產(chǎn)鏈條的順暢，影響的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量，更直接影響企業(yè)的效益和聲譽(yù)。
　　“盡責(zé)”，當(dāng)知如何敬業(yè)?對(duì)職工來說，對(duì)自己的崗位要有敬畏之心，要把本職工作當(dāng)作人生的事業(yè)來對(duì)待。要善學(xué)習(xí)，肯鉆研，對(duì)工作嚴(yán)細(xì)不馬虎，認(rèn)真不敷衍；要愛崗敬業(yè)，處處想在前，干在前。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，履責(zé)盡責(zé)是第一位的要求，在其位要謀其政。要樂于奉獻(xiàn)，在干事創(chuàng)業(yè)中當(dāng)先鋒、做表率；要見賢思齊，培養(yǎng)履職盡責(zé)的底氣；面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先?，展現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。

擔(dān)責(zé)——做工作上的有為人

　　“擔(dān)責(zé)”，就是要勇于擔(dān)當(dāng)，善于負(fù)責(zé)。“四定”工作，核心在于“定責(zé)”。落實(shí)主體責(zé)任，關(guān)鍵看行動(dòng)，根本在擔(dān)當(dāng)。無(wú)論干部職工，面對(duì)困難，要做肯擔(dān)當(dāng)、挑重?fù)?dān)、擔(dān)重任的先鋒；面對(duì)責(zé)任，要做有擔(dān)當(dāng)、多干事、能謀事的實(shí)干家，做善擔(dān)當(dāng)、講大局、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的有為人。
　　“擔(dān)責(zé)”，重在擔(dān)當(dāng)。這份擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在：遇到問題不繞著走，敢于負(fù)責(zé)，并善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。而不是碰到困難躲著走，出了問題掉頭走，把矛盾上交，或者患得患失、畏首畏尾，工作拈輕怕重。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，在前有標(biāo)桿、后有追兵的情況下，必然會(huì)面對(duì)更多的困難和考驗(yàn)，這更需要我們每名干部職工勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為。
　　“擔(dān)責(zé)”，當(dāng)知如何有為？作為一名職工，就當(dāng)以崗位工作標(biāo)準(zhǔn)為尺，一絲不茍地高質(zhì)量、高效率完成任務(wù)；遇到困難，要積極作為，不打折扣地去攻關(guān)、解決難題。有為才有位，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，“位”是干出來的，在企業(yè)需要的緊要關(guān)頭，要先人一步，挺身而出；要知難而上，迎接挑戰(zhàn)；要敢于“亮劍”，攻堅(jiān)克難，這樣才能在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中大有作為。
　　“四定”工作持續(xù)推進(jìn)中，對(duì)“責(zé)任”二字呼喚越來越強(qiáng)烈。每個(gè)人都應(yīng)認(rèn)真審視自己的崗位、自己的責(zé)任，思考如何作為、如何有為，以追求卓越的良好精神狀態(tài)，以立足崗位的扎實(shí)奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)本鋼集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大的目標(biāo)而努力。